코레일 인재개발원에서는 2019년 상반기 신입사원 교육과정 중 하나로 NCS기반 채용과 관련해서 다양한 특강을 진행했습니다. 이번 강의는 취업준비생들이 궁금해하는 공기업 블라인드 채용방법 및 준비전략 등 실질적인 정보를 제공하기 위해 마련되었습니다.
공기업 블라인드 채용이란 무엇인가요?
블라인드 채용이란 입사지원서 상 편견이 개입될 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 제외하고 직무능력 중심으로 평가하는 방식입니다. 특히 공공기관·공기업 위주로 시행되고 있으며, 최근 민간기업에서도 확산되는 추세입니다.
NCS란 무엇인가요?
NCS(국가직무능력표준)란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다. 즉, 직업기초능력 10개 영역인 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리, 자기개발능력, 정보능력, 기술능력, 한국사능력검정시험 7개 영역 총 17개 영역이며, 이 모든 영역을 필기시험 과목으로 채택하고 있습니다.
공공기관/공기업 합격자 스펙은 어떻게 되나요?
합격자분들의 스펙은 학교, 학점, 어학성적, 자격증 보유 여부 등 매우 다양하며, 대부분 토익 800점 이상, 컴활 1급, 한국사 2급 이상 취득하였습니다. 또한 면접 시 전공지식보다는 인성면접 비중이 높으며, 지원동기나 포부 등 자신만의 강점을 어필하는 것이 중요합니다.
이번 시간에는 공기업 블라인드 채용 방법 및 준비전략에 대해 알아보았습니다. 앞으로도 많은 관심 부탁드립니다. 감사합니다.
