매일 1시간은 잔업을 하면 상사에게 촉구되었습니다 하는 회사도 존재합니다 고정 잔업대란 매월의 기본급에 더해 일정액의 잔업대를 지급하는 제도입니다 기업이 종업원의 잔업 시간을 상정한 후에 지급액을 설정해 실제의 잔업 시간에 관계 하지만 잔업대를 받을 수 있습니다만 고정 잔업대가 지불되고 있는 이상 잔업은 절대로 실시하지 않으면 안됩니까 상사로부터 잔업을 촉구받은 경우 거절해도 문제 없을까 걱정되는 사람도 있을 것입니다 본 기사에서는 고정 잔업대에 대해 해설합니다 고정 잔업대가 지급되고 있으면 절대로 잔업해야 하는 것도 정리하고 있으므로 참고로 해 주세요
「毎日1時間は残業したら？」と上司に促されました。正直、固定残業代をもらっているのに残業する気になれません…。長時間にわたる時間外労働が問題視されている中で、固定残業代の制度を導入する会社も存在します。固定残業代とは、毎月の基本給に加えて一定額の残業代を支給する制度です。企業が従業員の残業時間を想定したうえで支給額を設定し、実際の残業時間に関わらず残業代を受け取れます。 しかし、固定残業代が支払われている以上、残業は絶対に行わなければいけないのでしょうか。上司から残業を促された場合、断っても問題ないか気になる人もいることでしょう。 本記事では、固定残業代について解説します。固定残業代が支給されていると、絶対に残業しなければならないのかもまとめているので、参考にしてください。
