장애인 배려를 배우는 동영상의 일장면 린 온 미 작성의 교재보다 장애인으로부터 생활상의 곤란함이나 장벽이 되는 것을 없애는 대응을 요구되었을 때 과중한 부담이 되지 않는 범위에서 배려하는 합리적 배려가 2024년 4월부터 민간사업자에게 의무화되는 대표적인 예로 휠체어의 이동을 보조하는 슬로프를 설치하거나 청각장애인과 필담이나 수화로 대응하는 등을 들 수 있는 기업은 주체적인 대처가 요구 하지만 어떻게 준비하면 좋은가는 탐구의 상태 대응을 잘못하면 인터넷상에서 불길 수 있다고 우려하는 장애가 있는 당사자 측에도 기대와 불안이 섞여 있는 유식자는 공생사회의 실현을 향했다 계기로 하기 위해 기업과 장애인 쌍방이 대화를 쌓는 것이 열쇠라고 지적하는 공동 통신 수내 우야다운증의 고교생이 맥도날드에서 아르바이트를 시작하면 직장의 공기가 바뀐 베테랑 점원도 가르치는 경우가 많다 진짜 스마일 0엔
障害者配慮を学ぶ動画の一場面（リーンオンミー作成の教材より） 障害者から生活上の困りごとや障壁になることを取り除く対応を求められた際、過重な負担にならない範囲で配慮する「合理的配慮」が、２０２４年４月から民間事業者に義務付けられる。代表的な例として、車いすの移動を補助するスロープを設置したり、聴覚障害者と筆談や手話で対応したりすることなどが挙げられる。企業は主体的な取り組みが求められるが、「どのように準備すればいいのか」は手探りの状態。対応を誤ればインターネット上で〝炎上〟しかねないと懸念する。障害のある当事者側にも期待と不安が入り交じる。有識者は共生社会の実現に向けた契機とするため「企業と障害者の双方が対話を積み重ねることが鍵だ」と指摘する。（共同通信＝水内友靖） ダウン症の高校生がマクドナルドでバイトを始めたら「職場の空気が変わった」 ベテラン店員も「教わることが多い」本物の〝スマイル０円〟
